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¡13 preguntas de la entrevista de trabajo para preparar sus respuestas!

¡13 preguntas de la entrevista de trabajo para preparar sus respuestas!

Con un mercado laboral cada vez más competitivo, los procesos de selección de empresas son aún más desafiantes, ¿lo ha notado?

Para tener éxito en este escenario, la sugerencia es una gran preparación, incluso para responder a las preguntas de la entrevista de trabajo que los reclutadores pueden y deben hacer.

Pero, ¿cómo te preparas si no sabes lo que te preguntará el entrevistador?

Por supuesto, no existe una receta preparada para los procesos de selección, especialmente en diferentes mercados, pero algunos de estos temas son muy similares, ya que el objetivo detrás de ellos suele ser el mismo: conocer al candidato.

Con eso en mente, hemos formulado las 13 preguntas más comunes de las entrevistas de trabajo. Y ahora, te los presentamos para que entiendas la mejor forma de responderles para lograr tus objetivos profesionales. ¡Revisa!

13 preguntas de la entrevista de trabajo para responder

Por más cliché que puedan parecer algunos, estas preguntas son importantes para que la empresa comprenda si su perfil profesional encaja bien con la vacante y la cultura de la empresa.

Por eso hay que responderles con sinceridad y algo de espontaneidad para que no suene como un discurso decorado, superficial o, en el peor de los casos, falso. ¿Veamos cuáles son?

1 – ¿Puedes contarnos un poco sobre ti?

Esta simple pregunta no tiene una respuesta simple. Después de todo, es común que los encuestados solo respondan sobre aspectos de su vida personal o que escriban todo exactamente en el currículum.

Es recomendable hablar de las principales etapas de la carrera, resultados, experiencias y características profesionales. El consejo es elegir dos o tres de los aspectos más destacados que se adapten a ti en la posición deseada.

2 – Ya conoces la EMPRESA, ¿qué sabes de nosotros?

En esta pregunta, el reclutador quiere saber si ha estudiado la vacante y qué tan alineado está con la empresa. Luego, vaya más allá de la presentación o descripción disponible en el sitio web del empleador.

Saber lo que hace la empresa en el área a la que se postula, o incluso simplemente demostrar que comprende los objetivos y valores de la empresa, puede ayudarlo a destacarse en el momento de la entrevista.

3 – ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?

En base a la preparación de la pregunta anterior, ya sabrá cómo responder a esa pregunta con confianza.

Destaca los principales factores que hacen que la oportunidad sea ideal para lo que estás buscando como profesional en este momento.

Puedes utilizar ejemplos del puesto o incluso de la cultura o desempeño de la empresa, respondiendo algo como: «Siempre he tenido ganas de trabajar con marketing digital, porque …» o «Mi objetivo es tener una oportunidad. en una empresa que valora aspectos como … ”.

4 – ¿Por qué deberíamos contratarlo para este puesto?

Esta es una de las preguntas más difíciles de responder, ya que es importante convencerse de que, además de estar preparado para el trabajo, puede ayudar a obtener más resultados y que está alineado con lo que espera la empresa.

El consejo aquí es describir sus principales habilidades y experiencias que lo califican para contribuir mejor al trabajo.

5 – ¿Cuáles son sus principales fortalezas y debilidades?

Estas dos preguntas a menudo dejan perplejos a muchos candidatos porque, seamos sinceros, no es fácil hablar de ti.

Pero tenga en cuenta que los reclutadores están analizando su autoconocimiento y honestidad mucho más que simplemente buscar una respuesta correcta. Entonces, huye del «demasiado perfeccionismo» como una debilidad, ¿de acuerdo?

Es importante señalar sus verdaderas fortalezas y debilidades, eligiendo sus términos con cuidado para no terminar sus posibilidades en la vacante.

Por ejemplo, en lugar de decir que «tratas bien con la gente», puedes decir que «sabes cómo construir relaciones».

En lugar de decir que «no te gusta actuar en público», puedes decir que «tienes dificultades para hablar en público, pero que estás trabajando en este punto, porque conoces su importancia».

6 – ¿Cuál es su mayor logro profesional?

Para responder a esta pregunta, piense en una actividad o proyecto en el que participó que produjo el resultado esperado o que superó las expectativas.

Un consejo para construir su respuesta de la mejor manera es usar la técnica STAR: Situación – Tarea – Acción – Resultado.

Aquí hay un ejemplo de aplicación STAR en este contexto: “En mi último trabajo como OFICINA, Me encargaron OCUPACIONES y haciendo ACCIÓN es ACCIÓN, Alcanzamos RESULTADO X%«.

7 – ¿Cuál fue tu mayor reto profesional y cómo lo afrontaste?

El propósito de esta pregunta es identificar características como resolución de problemas, proactividad y comunicación.

Entonces, piense en una situación real en la que utilizó habilidades como estas para encontrar una buena solución al problema.

Para contar esta historia, la técnica STAR mencionada en el consejo anterior puede ser muy útil.

8 – ¿Dónde te ves en cinco años?

Créame, el entrevistador no quiere saber qué automóvil tendrá usted o si se casará en 5 años.

En general, el propósito de esta pregunta es averiguar si las expectativas del candidato están alineadas con la vacante y la empresa.

Es importante demostrar ambición, pero presentar aspiraciones realistas lo es aún más. El consejo, por tanto, es investigar bien la vacante y la empresa para pensar en las posibilidades de crecimiento a medio plazo.

9 – ¿Trabajas bien en equipo?

Una de las habilidades blandas más apreciadas en las empresas en la actualidad, el trabajo en equipo es fundamental para varias áreas. Por tanto, esta pregunta es bastante común en las entrevistas.

Sin embargo, para responder, un simple «sí» no les dirá mucho a los entrevistadores. El consejo es dar ejemplos de actividades y proyectos que haya realizado como equipo y cómo lo hizo.

10 – ¿Por qué deja su trabajo actual?

Una de las cuestiones más delicadas que pueden surgir en un proceso de selección es esta. Esto se debe a que muchos candidatos se toman el tiempo de expresar su descontento en la empresa.

Esto no es lo que le interesa al reclutador e incluso puede causarle una mala impresión.

El consejo es ser siempre honesto, pero aprovechando al máximo las oportunidades y conocimientos que tendrás en la nueva vacante y que no tienes en tu trabajo actual.

Por ejemplo, en lugar de quejarse del antiguo jefe, podría decir algo como «Veo una gran oportunidad aquí para trabajar con XXXX con mayor participación y autonomía, que actualmente no tengo … «

11 – ¿Cómo afrontas las presiones o situaciones estresantes?

En lugar de decir que «lo manejas bien» o que «es fácil lidiar con la presión», lo ideal es contar ejemplos de situaciones como esta, mostrando cómo te comportas.

Cuéntenos cómo se organiza y cómo se mantiene concentrado y productivo durante estas situaciones extremas.

12 – ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Esta también es una pregunta incómoda para muchos solicitantes. Después de todo, ¿cómo saber si su reclamo de salario es más alto o más bajo que lo que ofrece la vacante?

Si usted es un empleado, un consejo es considerar cuánto le gustaría recibir un aumento para que valga la pena cambiar de empresa.

Otro consejo importante para darte una base es investigar los promedios salariales del puesto en tu región. ¡Los sitios como Michael Page y las listas publicadas en Internet, como este en Blog Impacta, pueden ayudar!

13 – ¿Tienes alguna duda?

Suele ser la última pregunta formulada en la entrevista, esta puede ser una oportunidad para mostrar tu interés real por la vacante y, por supuesto, para aclarar cualquier duda que haya podido quedar durante el proceso.

Un consejo es tomar la pregunta como un gancho para un tema de conversación durante la entrevista y demostrar que está realmente emocionado de colaborar.

Ejemplo: «Dijiste que se están expandiendo, ¿puedes decirme algo sobre los planes y el programa de crecimiento de la empresa?».

Ahora que conoces algunas de las principales preguntas que se hacen durante la entrevista de trabajo, solo tienes que empezar a prepararte y buscar las oportunidades que siempre has soñado, ¿verdad?

Esperamos que el artículo te ayude en tu preparación. ¡Buena suerte!