Saltar al contenido

La tecnología es una de las áreas más calientes del mundo. ¡Descubre qué posiciones están calientes!

La tecnología es una de las áreas más calientes del mundo.  ¡Descubre qué posiciones están calientes!

En la última semana de julio, la consultora de contratación Robert Half publicó su informe «Demanda de talento en el escenario actual», que indica qué áreas y puestos son tendencia en la oferta de empleo en la segunda mitad del año. 2021. Y tecnología y comercio electrónico ¡están presentes!

Para averiguar qué industrias deberían contratar más, la encuesta, realizada en marzo de 2021, encuestó a 1.500 ejecutivos de todo el mundo, incluidos países como Alemania, Bélgica, Brasil, Francia y el Reino Unido.

Además, Robert Half también escuchó a los CIO, CTO y CFO, así como a los gerentes generales de contratación, en entrevistas en línea para identificar qué roles y habilidades aumentarán en los próximos meses. ¡Veamos los resultados!

Las 5 áreas más calientes del segundo semestre

Los sectores más calientes según la encuesta son:

  • Servicios financieros
  • Tecnología
  • Comercio electrónico / Comercio electrónico
  • Salud
  • Construcción

El área de tecnología fue una de las pocas que se mantuvo fuerte incluso durante la pandemia y debería continuar creciendo para mantenerse al día con la transformación digital del mercado.

También es destacable el crecimiento del Online Retail, o sector e-commerce, que ha tenido una fuerte y repentina expansión en el último año y ahora busca profesionales y especialistas para apoyar y planificar la operación.

Según los reclutadores entrevistados, esta rápida transformación del mercado ha impactado en los procesos de reclutamiento, como encontrar candidatos con un conjunto de habilidades más amplio y estratégico.

La planificación y la capacidad de actuar de manera flexible, como el trabajo remoto o híbrido, también se han considerado ampliamente.

Además, las denominadas habilidades blandas también van en aumento. Estas son habilidades personales como habilidades de liderazgo, buena comunicación y pensamiento creativo.

¿Qué trabajos y roles están calientes?

Para enumerar los roles y roles más solicitados para la segunda mitad de 2021, Robert Half entrevistó a los gerentes de contratación en general, así como al CTO / CIO y CFO.

También es posible dividir las posiciones abiertas entre las que deben ser permanentes y las que deben realizarse en contratos especializados, que aquí en Brasil sería como asumir a través de CLT o como proveedor de servicios. Mira cuáles son:

Los puestos más buscados por los gerentes de contratación en general:

Para puestos permanentes:

  1. Personal de ventas (incluidas las televentas)
  2. Administración de gestión
  3. Gestión de proyectos
  4. Recursos humanos
  5. Comercio electrónico / Marketing digital

En puestos para contratos especializados, la única diferencia en la lista es que el 4o puesto (Recursos Humanos) da lugar a la Adquisición de talento, lo que indica la importancia del sector de recursos humanos y contratación en este momento.

Para CTO y CIO

Posiciones permanentes:

  1. seguridad de datos
  2. Inteligencia corporativa
  3. Computación en la nube
  4. Administración de base de datos
  5. Gestión de redes / sistemas;

ya detenido Las cinco primeras posiciones para contratos especializados algunos cambios de orden y aparece el área de programación:

  1. seguridad de datos
  2. Inteligencia corporativa
  3. Gestión de redes / sistemas
  4. nube
  5. Desarrollo

Cargos buscados por los directores financieros:

Posiciones permanentes:

  1. Proyecto financiero
  2. Análisis financiero
  3. administración de cuentas
  4. Libro de pagos
  5. gestión fiscal

Posiciones para contratos especializados:

  1. Análisis financiero
  2. Proyecto financiero
  3. Relaciones
  4. gestión fiscal
  5. Auditoría

Habilidades requeridas

Además de las habilidades blandas de las que hablamos al inicio del texto, como tener una comunicación más asertiva y colaborativa con el equipo, la encuesta también enfatiza que también es importante saber utilizar algunos dispositivos y software específicos.

Otras habilidades para los solicitantes de empleo en general son la capacidad de procesar y analizar datos y el conocimiento de las herramientas de colaboración y comunicación, que son esenciales para el trabajo desde casa y oficina.

Sin embargo, también es posible destacar algunas herramientas o prácticas que son apreciadas por cada área. ¡Ver!

Para puestos en tecnología:

  • Lenguajes Java / .Net / PHP
  • Experiencia en la nube (Azure)
  • seguridad informatica

Para funciones financieras y contables:

  • Especialistas en herramientas de BI
  • Foco en la transformación digital para el área de Finanzas

Para puestos administrativos:

  • Conocimientos en programación, análisis empresarial y tecnología de la información.

Para las áreas relacionadas con el Marketing y la Comunicación:

  • Herramientas de análisis de datos
  • Medios de comunicación social
  • marketing de contenidos
  • Gestión de proyectos
  • gestión del rendimiento

La calificación es la clave para llenar las áreas más calientes

El informe también destacó que el 69% de los profesionales encuestados cree que la transformación digital requerirá más calificaciones de los candidatos.

Por otro lado, el 49% de los profesionales afirma no haber recibido una formación adecuada por parte de sus directivos para afrontar las nuevas tecnologías en el trabajo en los últimos meses.

Para llenar estos vacíos, la solución para muchos de los encuestados será centrarse en la formación de equipos durante el semestre. En este contexto, el 37% de los profesionales dijeron que quieren mejorar sus habilidades tecnológicas antes de fin de año.

Para el 32%, la prioridad será mejorar las habilidades comunicativas. Y para el 28%, los esfuerzos se centrarán en la formación para ayudar con la planificación y la organización.

manera de aprender

Dado que la formación es una necesidad de alto perfil, el estudio también quería saber cuáles son las formas ideales de asistencia a la formación para el último semestre de 2021:

  • 38% – Entrenamiento practico
  • 36% – Mentoría
  • 24% – Consultoría especializada

¿Quieres estar siempre actualizado sobre los mejores consejos y novedades para tu carrera?

¡Entonces siga el Blog de Impacta, suscríbase a nuestro boletín y reciba una selección de nuestro mejor contenido cada mes, según su área de interés!