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Mercado laboral pospandémico: falta de profesionales capacitados en tecnología

Mercado laboral pospandémico: falta de profesionales capacitados en tecnología

Con unos 14,3 millones de parados en Brasil en 2021, según datos del IBGE, otro problema también preocupa a las empresas que pretenden recuperarse en el escenario pospandémico: ¡la falta de profesionales formados en tecnología!

El obstáculo no es nuevo, ya que el mercado laboral brasileño de TI e innovación ha estado creciendo durante años y carece de mano de obra calificada. Sin embargo, el escenario pandémico ha aumentado la escasez de estos profesionales.

Además, si por un lado ha provocado una expansión acelerada del proceso de transformación digital de las empresas, por otro ha generado una crisis económica y educativa, que ha afectado a los jóvenes de todo el país.

Las contrataciones de tecnología ya han aumentado un 46,2% en 2021

Un ejemplo de la creciente necesidad del mercado de profesionales de la tecnología es el número de vacantes disponibles en el Banco Nacional de Empleo (BNE).

En enero de 2020, por lo tanto, se abrieron 1120 vacantes en tecnología en Brasil en un escenario prepandémico. A enero de 2021, 1.638 oportunidades estaban disponibles en el área. Un crecimiento interanual del 46,2%.

Además del aumento de las vacantes, el mercado caliente también aumenta el salario promedio en la zona, a diferencia de la mayoría de los sectores de la economía en tiempos de crisis.

Una encuesta de la Asociación de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) y empresas de tecnología digital – Brasscom señala que el sector debe generar 420.000 vacantes en Brasil hasta 2024.

Mercado laboral pospandémico

Todas estas cifras y proyecciones citadas anteriormente deben sumarse al hecho de que muchas empresas pretenden incrementar las inversiones en innovación y tecnología en el escenario pospandémico.

Después de todo, las empresas necesitan tener más productividad e innovación para acelerar la recuperación y, para eso, necesitarán cada vez más especialistas en tecnología.

Dado que las empresas ahora luchan por encontrar a estos profesionales, el mercado laboral posterior a la pandemia debería seguir enfrentando problemas si el escenario no cambia.

Pero con tantos parados en el mercado, ¿por qué todavía hay vacantes en ti? ¡Entendemos mejor!

Falta profesionales capacitados en tecnología

Para abordar el problema de la falta de mano de obra calificada, solo hay una solución: invertir en formación.

Sin embargo, no siempre tener conocimientos o formación en un área o tecnología en particular asegurará la calificación necesaria de un profesional para satisfacer las necesidades de la empresa.

Muchos reclutadores se quejan, por ejemplo, de la falta de profesionales de la tecnología que puedan desarrollar fácilmente el razonamiento lógico o que tengan afinidad por el análisis de datos.

Sumado a esto, la dificultad de contratar especialistas en tecnología termina aumentando la competencia por talento entre las empresas.

En consecuencia, además de inflar los salarios, muchas veces termina acelerando ciertas fases del proceso de desarrollo profesional, generando mayores demandas de resultados.

Por ello, además de la formación de especialistas en las áreas de tecnología creciente, es necesario que esta formación sea de calidad y esté alineada con las habilidades y perfiles que buscan las empresas.

Calificación como solución

Para hacer frente a este desafío, muchas empresas ya están aumentando la inversión en captación y formación de talentos.

Muchos directivos ya se han dado cuenta de que formar a sus profesionales y ofrecer una opción de carrera en el sector tecnológico puede resultar mucho más beneficioso y estratégico que contratar e intentar encajar en la cultura corporativa.

Por lo tanto, una estrategia que se espera que crezca aún más en el mercado laboral pospandémico será formación y desarrollo de equipos y profesionales.

Por otro lado, cualquier persona que busque una oportunidad laboral en el mercado, hoy y en el futuro, debe prepararse para trabajar en los campos de la tecnología y la innovación.

Para ello, el consejo es elegir una institución docente con foco en el territorio e invertir en formación de calidad en los sectores que deberían contratar más en los próximos años.

¿Pero que son? ¡Compruébalo a continuación!

Las áreas tecnológicas que tienen más probabilidades de tener vacantes en el escenario pospandémico

El mercado de la tecnología es cada vez más amplio y diversificado, ofreciendo oportunidades en los más variados sectores.

Sin embargo, podemos mencionar algunos de los principales sectores que se espera generen vacantes. Verificar:

  • Administración de base de datos;
  • Administracion del sistema;
  • Analista de soporte y mesa de servicio;
  • Analista de datos;
  • Analista de desempeño;
  • Científicos de datos
  • Desarrollador;
  • Inteligencia de Negocio;
  • Ingeniero de datos;
  • Ciencia de los datos;
  • DevOps;
  • Especialista en la nube;
  • Especialista en seguridad cibernética
  • Especialista en comercio electrónico
  • Infraestructura e Información de seguridad
  • Gerente de TI

Entonces, si ya has pensado en iniciar una carrera en TI, debes saber que ahora es el momento de destacar en el mercado y que este crecimiento debe mantenerse por más tiempo, requiriendo cada vez más profesionales especializados.

Para ayudarte en este nuevo escenario de mercado laboral, hemos preparado un archivo guía para entender quién es el profesional en el mundo pospandémico! Puede descargar el suyo gratis: haga clic AQUÍ y regístrese para recibirlo.